Was m.E. viele Firmen davon abhält, jemanden mit Behinderung einzustellen, ist der umfassende gesetzliche Schutz, den Behinderte in der Arbeitswelt haben. Wenn man nicht offen bestohlen oder mit Gewalt bedroht wird, ist es für den Arbeitgeber nahezu unmöglich, ein einmal eingegangenes Arbeitsverhältnis zu beenden, die Hürden sind extrem hoch. Und auch unter Behinderten gibt es Menschen, mit denen man nicht zusammenarbeiten will oder kann. Das trifft natürlich wie immer nicht auf alle zu, aber es raubt einem doch die Freiheit, sich von jemandem, der überhaupt nicht in die Firma passt, zu trennen.
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